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關于對根河市政協五屆四次會議第2032號提案的答復

文章來源:作者: 發布時間:2020年10月30日 點擊數: 字體:

商曉艷委員:

您提出的《關于引進醫療衛生專業技術人才的建議》收悉,現答復如下:

(一)公開招錄衛生專業技術人才。以往衛生健康系統雖然鼓勵專業技術人員進修、培訓,但收效甚微,也無法解決衛生人員年齡偏大的問題。2020年根河市做好公開招聘衛生專業技術人才工作,一是結合我市工作實際和各醫療單位的空編情況,為加快醫療衛生健康系統人才隊伍建設,2020年公開招聘衛生專業擬招聘衛生專業技術人員61人,經過考錄后,目前已經有衛生專業技術人員41人,其中鄉鎮衛生院20人,鄉鎮衛生院點對點招聘6人,包括臨床醫學、護理學、醫學檢驗、醫學影像、中醫學等專業,目前41人體檢、政審階段已經完成,準備聘用入職。二是此次公開招聘降低報考門檻,年齡限制改為40周歲以下,比以往公開招聘降低了5周歲。二是學歷門檻降低,在不違反對高校畢業生公開招聘政策的前提下,由以往的專科學歷以上降低為中專學歷。三是教育類別放開,部分崗位由以往的全日制教育部分改為國民教育系列。四是為解決本地區人才的引進,護理崗位根據實際,分批次的對根河市戶籍或生源進行限制,防止在崗工作人員流失。

(二)營造吸引人才的氛圍。人才的流動往往受利益機制的驅動和工作、生活環境的影響,所以我們要盡力創造吸引人才的環境,采取措施改善現有衛生人才的工作和生活條件,落實好工資福利待遇,盡可能地解決他們的后顧之憂,傾注個人情感、提供發展平臺,真正做到用事業留人、用感情留人、用適當待遇留人,使其感到優越,看到希望,有所留戀,避免現有優秀衛生人才的外流。返聘離退休人才,對于那些確有專長和較高資質且身體健康的退休老同志我們可以把他們留下或者聘請進來繼續工作。

(三)創新人才使用機制。引進競爭機制和聘用機制,對于表現突出的后備人才尤其是青年人才,要堅決打破論資排輩,做到評聘分開。以工作能力、業績及專業技術水平為主要依據對專業技術人員實行公開競聘上崗,使專業技術人員能上能下,易崗易薪,薪隨崗走。

根河市衛健委

2020年7月6日

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